点击全文阅读

谢谢邀请，我是有温度有灵感的高校人才真经，尽量给大家提供最真实的高校视角毕业留校周记200字。

作为一个十几年的高校人事人才工作者毕业留校周记200字，我感觉硕士研究生毕业留校是比较困难的（当然，博士研究生毕业留校也很困难，不过这好像不是题主所关心的）。

大家都知道，绝大多数高校在招聘教职的时候都不再需要硕士了，现在甚至民办高校也大多不要硕士了，硕士研究生想留校，只能走辅导员毕业留校周记200字、实验员、机关管理岗、学校直附属单位。表面上看，能应聘的岗位还挺多，但实际上很难。一方面，目前多数高校人员已经超编或接近编制上限，国家的编制改革还没有明确的方向，所以各高校都尽量把有限资源用在教师岗位上，对行政、教辅岗位则是严格控制。另一方面，近年来研究生就业也是困难重重，有题主这样想法的大有人在，随便一个带编制的岗位挂出来，一两天内就能收到上千份简历，竞争不能叫激烈，应该叫惨烈了。

具体来说毕业留校周记200字，目前这几类岗位中，辅导员岗位招聘是最稳定的，基本上各高校每年都有需求，但要求高，竞争激烈，成功几率很低，我之前的几个问答里都分析过。实验员岗位，对博士学历需求有，但对硕士毕业生的需求已经很少很少了，即便有也是内部解决，如果你的导师正好管实验室，正好实验室又缺人，能申请一个实验员的岗位，导师又比较看好你的动手能力，那就恭喜你中标了，但这个标砸你头上的概率有多大，大家可以掂量掂量。机关管理岗，虽然也有需求，但很多学校都会直接从辅导员队伍里抽调，不再另行招聘，即便招聘，99%的岗位都是人事代理岗位，这个大家也可以自己掂量，有的学校人事代理除了社保，基本同工同酬，还是可以考虑的。

其实比较靠谱的是学校的直附属单位，比如学校的出版社、期刊社、后勤、培训学院等等，这些单位基本上都是按企业管理，除了领导是学校派下去的，员工基本都是企业职工（有的是挂在本单位的人事代理，还有的是挂在人力资源公司的劳务派遣人员）毕业留校周记200字。这些单位大部分效益还是有保障的，经营压力不是很大，员工收入也比较稳定，工作场所一般都在学校里面或者学校旁边，可以享受学校内的便利设施，工作环境比较好，收入上，效益好的单位拿到手的一般会比学校里同层次的人高一些。最关键的是应聘难度相比前面几个要小很多，如果自己的导师在学校有行政职务，让导师出马打声招呼，基本上就妥了（这也是为什么选导师建议选有职权的）。

很多人想留校主要是看中高校的文化氛围，这倒是真的，至少我自己就很喜欢。但我还是要强调，这是一条小路，不好走，不要把身家都压在这一条道上，外面好工作也还有很多很多。

点击全文阅读

Tags：留校难度研究生